“浙江省金融产业人才发展规划提纲”讨论会
2021-04-23 14:22:22
2017年8月4日上午9：30在省金融办会议室，召开“浙江省金融产业人才发展规划提纲”为主题的讨论会议。为配合即将召开的七年一度的全省人才工作会议，在培养金融人才、人才引进、孵化及进修，一体支持，及与之相关方面的要求和条件都将在本次会议上讨论。2003年由习书记主持的第一届全省人才工作会议召开后，中央确立党管人才的工作方式；2010年出台最大规模的引进海外人才的战略；2017年主要针对金融人才，服务于钱塘江金融港湾，及相关配套问题。为推进资本支持的人才工作，浙江做了创新，人才强省第一次作为省委省政府重要的工作导向。
本次会议邀请了省组织部、省金融办、省银监局、证监局、保监局、金促会、浙江工业大学、浙江金融职业学院及银行、券商的各界领导出席，浙江省国际对冲基金人才协会也列席参会。
会议由省金融办党组成员、人事教育处处长潘广恩处长主持，并介绍了本次会议的主题及目的，随后由“一行三会”的领导就各行业在人才培养方面的现状及建议进行发言讨论，主要内容为金融人才的培养教育，在引进、解决缺乏人才的方向提供意见，为培养高管类人才提供空间，目标为加强银行、保险、证券、新金融产业及各类金融支持行业人才的培养，打造多元化专业化的金融人才体系。
随后由银行、券商、保险届的代表表示，希望能够跨界培养人才，并得到政府的支持，给予海外引进的人才更好的政策扶持，并在优惠政策的落实，信息交流、工作氛围等方面向上海靠拢。财通证券的胡书记表示，财通证券一向坚持市场化人才培养，希望政府可以给予更好的激励政策及就业配套政策，以中西结合的方式来吸引国际高端人才。
金融人才需要集聚交流的氛围，这就是个鸡生蛋，蛋生鸡的问题，是人才聚集产生了氛围，还是氛围使得人才聚集。在浙江，招收金融人才要比上海招人难上很多倍，实际中，也并不是所有企业都可以像财通一样，将人才送到国际化学校培训深造，或者直接引进海外人才，这个问题也将是会上探讨的重点。
接下来校方的领导则希望政府可以在教师住房上给予支持，使校方可以组织更高水平的师资团队，在浙江设立CFA考试，希望省府及企业一同加入到量化实验室的搭建中，加强人才的培养，及调整企业在招聘时在学历上的限制。
协会方面，金促会近期也举办了多期培训活动响应人才教育。浙江省国际对冲基金人才协会郭涛秘书长则提出两方面论点：
1.国际化
人才的培养离不开国际化证书，目前浙江与上海的CFA人数存在巨大差异，将在浙江杭州设立CFA考场，而上海不会再设立新考场，未来增量将都聚集在浙江。海外的人才引进对于政府而言成本太高，所以在本地设立国际证书的考点及培训基地，将方便本地考生，也利于本地企业选拔人才，并且，外地人才引进后也要进行培养教育。浙江本地人才有粘性，可以服务家乡，培养某种程度比引进要重要，而且长期来看成本更低。
2.专业化
杭州与上海相比，杭州最大的特点在于“量化”，大量的量化投资企业聚集杭州，钱塘江金融港湾偏重资产管理，要有重点，量化金融，包括近年回国的基金经理都是量化的，量化也涉及了人工智能，大数据，机器学习这些。为更好地培养“量化”人才，现协会方面正积极与大学合作，联合办学，建立量化实验室，近期郭秘书长也与牛津大学进行过多次交流，郭秘书长提出可邀请牛津的专家来杭进行行业交流，主要问题还是在经费上。另外，上海大量的业内专家也可邀请到学校作为客座教授，相比之下成本会较节省些，同时希望省委省政府可以设立此类专项费用，用于教育方面。
证券融资处及金融研究处的代表表示，由于天时地利人和的机遇，人才正在向杭州聚集，希望政府能够以更有吸引力的政策留住人才。
会议最后，省金融办领导表示，政府将出台“加强高端金融人才引进政策、完善高层次人才培养服务体系、优化高校金融人才培养模式、建设高端人才培养基地”等配套政策，“加强金融人才发展工作组织保障、加大‘国千’‘省千’‘万人计划’人才支持力度，设立金融人才发展环境，完善医疗教育等招商引资配套政策，税收政策激励制度”等保障措施，将人才发展规划落到实处。
证监局，周主任讲到的，骨干资源整合，专家库。协会与大学合作，对冲基金经理人才库，量化金融人才库，小镇财富讲堂组织了24场，累计参会也超过4千多人，省外专家50几人。为贯彻落实中国金融工作会议精神，引导金融支持实体经济，进一步落实省委省政府关于“人才强省”工作部署要求，打造万亿金融产业和钱塘江金融港湾建设，促进浙江省金融产业发展提供人才保障。
