2019年11月30日下午，在杭州萧山钱塘江金融港湾金融科技实验室，浙江省金融人才协会主动融合地区金融人才资源，联合温州市金融办、省人才市场、高校校友会等机构召开2019年温州上市（拟上市）企业中高级金融管理人才招聘和人才政策发布会，出席会议的有温州市金融办副主任余谦，鹿城区金融办主任徐晓斌、温州市金融办新兴金融处处长李炜、温州市金融办合作服务处处长缪国展、温州市金融办统计监测处副处长陈建蕊、温州市金融办合作服务处科员施豪客、省金融人才协会秘书长郭涛，以及包括浙江森马服饰股份有限公司、浙江正康实业股份有限公司、福达合金材料股份有限公司等温州十家上市（拟上市）公司的公司代表。本次活动是为推动长三角一体化建设，进一步顺应一体化升级趋势，提升浙江省金融人才协会在长三角一体化进程中的金融服务与人才培养能力，更重要的是为温州本地企业对接人才，促进上市（拟上市）企业高质量发展，加强长三角一体化发展中的人才互通建设。
10家重点企业参会，提供年薪20万元以上的高端管理岗位15个，温州市金融办副主任余谦，鹿城区金融办主任徐晓斌、温州市金融办新兴金融处处长李炜等温州市政府代表到会指导。
招聘开始之前温州市发布了人才政策，提到温州政府有相应的人才配套的政策包括子女就学，住房补贴等也陆续和大城市看齐，结合本地的条件精准性支持。同时温州长三角金融服务中心也将推进相应的细化的人才集聚政策，本次活动希望助推上市（拟上市）企业高质量发展，加快人才集聚。
活动中浙江省金融人才协会秘书长郭涛也强调了人才的重要性，本次活动是建成温州市长三角金融人才服务中心后首次开展人才活动交流活动，今后将不断改进做好人才服务工作。
前来招聘的十家企业代表也分别对各自所在企业的公司文化、战略目标、人才需求等各方面做了介绍，让应聘人才更好的了解企业。
一、企业上市加速发展，高端管理类人才需求旺盛
近年来，温州市实体经济不断壮大，加快了企业上市的步伐，产业人才需求日益增长，相关岗位对应聘人员的能力要求也不断提高。本次高端人才招聘会，上市（拟上市）企业强势揽才，10家参会单位中，财务管理类需求岗位9个，占比36%；董秘及证券事务代表类岗位需求8个，占比32%；金融及渠道类专家岗位需求3个，占比12%，居前三位。目前温州市金融人才队伍存在总量不足、层次不高、结构不优等突出问题，温州市长三角金融人才服务中心也将针对以上几点问题主动寻求培训和人才聚集契机，通过高研班、董秘培训班、人才招聘会等手段进行人才培养和吸引。
二、定向邀约精准匹配，推动人才供需有效对接
为切实提高实际成效，都会根据参会企业的招聘岗位需求，提前进行职位分析并在现有人才库中进行匹配，通过前期职位分析确定邀约目标人才及下载简历，同时联合省人才市场进行高端人才的筛选，本次高端会下载简历约1000份。同时，根据参会单位的要求和需求，长三角金融人才服务中心针对性地与浙江工业大学、浙江工商大学、浙江财经大学、杭州师范大学等重点高校进行了沟通和联络，向优秀应届和非应届毕业生发送了邀请。另外，浙江省金融人才协会针对高端金融人才联络杭州市人力资源促进会，扩大邀约招聘范围。会前多次确认、会场专人对接、会后持续跟进，力求为用人单位和高端人才搭建优质高效的沟通平台，进一步提升高端会招聘效果。会后还有应聘人员咨询招聘会情况，由于出差等情况无法到场，希望可以引荐和应聘。
三、高管坐镇深度洽谈，确保优质人才优质服务
本次高端人才招聘会，给每家参会单位除了主会场都提供独立了封闭式深度洽谈室，本次招聘会上有单位直接是单位负责人同时坐镇，充分说明了洽谈室的重要意义。企业高层负责人的亲自坐镇也让参会的高端人才感受到了企业对人才的充分尊重和重视。
温州长三角金融人才服务中心，是一个服务以及聚集高端金融人才的交流平台。本次招聘会是建成中心后举办的第一场招聘会，随着温州市上市公司的需求不断扩大，金融人才服务中心紧跟主导战略步伐，围绕人才供需动态，为温州本地企业对接人才，促进上市（拟上市）企业高质量发展。
